Social
RRHH ESG: Karin, Inclusión y Equidad.
Indicadores de diversidad, brecha salarial y cumplimiento de Ley Karin (21.643), Ley de Inclusión Laboral (21.015) y Ley de Igualdad de Remuneraciones (20.348). Reporte automático para NCG 461 y GRI 405-406.
Cómo funciona.
- 1
Importación desde sistemas de RRHH (manual o por integración según el caso).
- 2
Cálculo automático de brechas salariales por banda y nivel.
- 3
Registro de denuncias Ley Karin con flujo aprobado por DT.
- 4
Tracking de cumplimiento de cuotas Ley 21.015.
- 5
Dashboards segregados por género, edad, discapacidad, nacionalidad.
- 6
Reporte GRI 405-406 generado automáticamente.
Qué cubre.
- Ley 21.643 Karin - registro de denuncias, investigaciones, plazos.
- Ley 21.015 Inclusión - cumplimiento de cuota 1% (empresas 100+).
- Ley 20.348 Igualdad - brechas salariales por género.
- Ley 21.561 40 Horas - tracking de jornadas.
- GRI 405 Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
- GRI 406 No-discriminación.
Diferenciadores.
- Flujo Karin alineado al reglamento vigente de la Dirección del Trabajo.
- Cálculo de brecha con metodología local (no internacional genérica).
- Privacidad de denuncias (acceso restringido por rol).
- Alertas de plazos legales (investigación en 30 días hábiles).
Integración con otros módulos.
- Indicadores sociales alimentan Reporte Integrado y Reporte ESG.
- Riesgos laborales se gestionan en módulo Riesgos ESG.
- Logs de denuncias auditados en Auditoría y Trazabilidad.